Méltánytalanul járt el a munkáltatója?

Olyan intézkedés történt, aminek jogosságában kételkedik?
Felmondást közöltek Önnel?

Keressen bizalommal az ügy jogi megítélése, a lehetséges jogi lépések megtétele kapcsán. Figyelem!! A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. I. törvény szigorú határidőket állapít meg a munkáltatói intézkedések megtámadása kapcsán, így javasolt a munkajogi sérelem elszenvedését követően haladéktalanul tisztázni a szükséges jogi lépéseket.
Évtizedes tapasztalattal foglalkozom munkajogi területtel, munkaszerződések és kapcsolódó iratok készítésével, mind a cégképviselet során munkáltatói, mind pedig munkavállalói oldalról. Tapasztalattal látom el munkaügyi jogvitákban a teljes körű képviseletet mind a munkáltató irányában, mind pedig szükség szerint bíróságok előtt.

A kialakult járványhelyzetre figyelemmel érte hátrány? Keressen meg problémájával!